我的前半生,全职妈妈vs职场妈妈,谁培养的孩子更优秀?

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我的前半生正在热播,很多话题也被带了出来,尤其是两位妈妈教出来的孩子更是让各位家长陷入深思中,达达觉得全职妈妈与职场妈妈,一直以来就是家长面临的问题,那么究竟谁培养的孩子更优秀呢?

焦虑,已是一种都市病,尤其体现在父母身上。当教育孩子失去掌控感时,当与“别人家的孩子”暗战中遭受挫败时,当发现职场技能在家中无计可施时,每一位父母都成为一座孤岛。事实证明,将救赎寄望于孩子、托付给学校并不是一个正确的方向。

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我们坚信:家长的自我成长才是教育的原动力。因此,菁kids策划了“榜样父母”专题,我们采访了100位具有成长意识的父母,他们就是身边的你、我、他,他们的故事或许会是父母焦虑症候群的一剂解药。

全职妈妈还是职场妈妈

没时间焦虑的“被动创业”妈

子君style:陪伴孩子成长

金沙js55,我会跟女儿说,妈妈真的很忙,不能像其他妈妈那样天天送你去上课、陪你写作业或者经常去学校参加PTA的活动。但我希望你知道,这么拼命地工作一方面是我真的很喜欢工作带来的成就感; 另一方面也想让我们生活得更好,这是我作为家长的责任。而学习是你的事情,你想成为什么样的人,如何获得知识,遇到困难怎么解决,这些都需要你学会独立面对。但不要忘记,如果需要任何帮助,我都会在这里。

许多人觉得子君婚姻失败的一个很大原因是她“无知”,不会教育孩子。丈夫用八个苹果做教具教孩子练习加减混合运算,她会过来拿走一个苹果说:“一年级的孩子学这么难的题做什么,会写一二三就行了。”

作为《菁kids》的创始人兼出版人,每天与众多“高知妈妈”和国际教育圈子打交道的Toni,似乎理应成为一位比大多数女人更关心孩子的教育、比大多数母亲更下功夫培养孩子的“精致妈妈”。但现实却是,坐在对面的是一位身着简单休闲服、素颜、没有太多晒娃欲望、对工作充满激情的职场女性。

然而就是这样的一个公认的“无知妈妈”,离婚时在争夺孩子的抚养权时,竟然胜过了高知前夫,原因是因为她能给孩子最好的陪伴。

Toni原名马春蕾,18岁上大学前的日子都在河南南阳的一个小县城度过。骨子里崇尚自由平等的她喜欢被别人直呼其名,公司里所有员工都直呼她Toni , 如果换成中文名字,大家不好意思直呼“马春蕾”;而被称为“马总”是她不喜欢和不习惯的。如果首次见面的客户或者合作伙伴叫她“马总”,她都客气地跟对方说:“叫我Toni或者马春蕾吧。”

爸爸长年出差和加班决定了孩子该由妈妈抚养。不论是法律还是社会公序良德,都在教育的外部条件和父母的有效陪伴中为孩子选择了后者。

“我从不纠结于女儿的成绩,几乎不辅导她做作业,在时间允许的情况下陪她去进行花样滑冰训练,我也时常带着工作去,在冰场边上开电话会议、回邮件。”Toni分享了她一天的行程:早上六点半起床,此时先生Mike已经起床一个小时,一起吃简单的早餐,甚至只是一杯浓咖啡,然后边洗漱收拾边跟父女俩聊天,一个多小时后到早上八点,女儿独自步行到离家五分钟路程的京西学校(WAB)上课,她和先生则一起坐网约车奔赴俩人共同经营的公司——True Run Media,开始一天的工作。到了傍晚时分,根据工作的繁忙程度,两人会交替提前回家陪伴孩子。而最近这段时间,根据俩人的分工,由Toni主导的“JISE2019菁国际学校博览会”项目进入紧张筹备阶段,那个按时回家陪孩子的人,常常是Mike。

凌玲style:教孩子与命运抗争

为了坚持学校必须离家近的择校原则,在年初确定了女儿初中去WAB后,Toni 在夏天度假前把家从CBD搬到郊区学校旁边新租的公寓。 新家离学校五分钟,到三里屯的办公室早上打车要40-50分钟,晚高峰下班就更不靠谱,赶在傍晚6-7点回家,要在路上堵一个多小时。“早上进城车上那40分钟是在手机上处理工作和开电话会议的好时间。”Toni跟Mike尽量避免在车上谈工作,搞不好就容易起争执。而踏进办公室后俩人更容易实现从夫妻到合伙人的角色转换,沟通起来更加理性守规则。

与子君相比,凌玲显然是没能够常常陪伴孩子的。她需要不停地努力工作,得到子君前夫的好感和公司上级的认可。

俩人共同经营的公司True Run Media拥有三个垂直媒体平台:thebeijinger、beijingkids和菁kids,是面对国际化人群和用户,通过分享信息、挖掘故事,组织线下活动和提供线下服务,来引领国际化生活方式、传播先进教育理念的公司。

每次深夜回家,孩子都已经认真写完作业,她对孩子表示关心的只能是一句:“妈妈没回来,你一定要把门上的保险上好。”其他与孩子相处的时间,就是将孩子错过的题目重新出几大页的题来让孩子强化学习。

“公司最初的英文项目thebeijinger和beijingkids是我先生的孩子,菁kids才是我的孩子。Mike是公司真正的创始人,我完全是在加入他之后‘被创业’的。 结果就成了如今事业家庭双重绑定的状态。”Toni 打趣地形容二人在事业中的角色。

凌玲把有限的时间用来不停地安排孩子学习,让各位看官也都坐不住了。有人评论说凌玲自己是心机小三,培养孩子也只想着功利;有人评论说这孩子已经没有爸爸陪伴了,妈妈也总是不陪着,这么小的孩子做这么多的功课,肯定性格有缺陷……

公司首个媒体产品是thebeijinger,目标是为了帮助生活在北京的外国人更好地享受本地生活。thebeijinger的诞生,缘于Mike早年在台北的经历。大学修新闻专业的波士顿男孩,毕业后到台北师大进修汉语,20多岁的他被当地的传统和流行文化吸引,在台北生活得如鱼得水。但去酒吧的时候却发现聚集在那里的外国人大多沮丧落寞,抱怨台北的生活无聊透顶。万般不解又充满好奇心的他很快找出原因:这是因为自己会中文,可以获取当地关于文化和娱乐的信息,而那些不会中文的外国人却是两眼一抹黑。

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当时,台北有两份英文报纸,只报道全球的时事新闻,丝毫不提台北当地的生活娱乐,仿佛那是不存在的角落。看到需求的Mike,说服自己当时兼职的英文报纸,允许他开办一个生活娱乐专栏,后来发展成台湾首份英文生活娱乐周报,自己担任主编。当他5年后离开台湾时,台北外国人圈子的最大变化是大家都快乐起来,真正开始享受当地的生活和文化,并参与到本地文化共建中。

女性难做妈妈更难

“那种通过自己的行动和影响力给人们带来幸福和快乐的经历,给了他巨大的成就感和快乐,这决定了他之后的职业和事业的方向。”Toni 说,“这也是始终支持我们经营事业的基础和方向。”

全职妈妈更利于孩子的早期成长

2000年,在美国读完MBA学位后Mike来到北京,进入一家本地英文媒体做主编。2001年夏天,互联网泡沫破灭,梦碎英文门户网站的媒体被转手,Mike和所有外国高管悉数被裁。他听从内心的召唤,创办了True Run Media, 当时的目标就是做一本北京最好的英文生活娱乐信息杂志,重温当年在台北给外国人社区带来幸福和快乐的充满成就感的经历,这就是如今thebeijinger的前身。

在国外,“全职母亲”早就已经不是什么新鲜名词,因为生育孩子或孩子太小需要照顾而主动辞去工作、专职在家带孩子的妈妈大有人在。美国人口调查局的数据显示,在过去不到10年的时间里,美国“全职母亲”的比例增加了15%。前几年的数据显示,超过22%的高薪、高知女性选择了回家看孩子,1/3以上获得MBA学位的美国女性决定回家相夫教子。

beijingkids最初是从thebeijinger 的用户中细分出来,早在2003年Mike发现,虽说都是外国人,但是住在顺义别墅区的外国家庭和住在市区的年轻外国人,生活方式和对内容信息的需求完全不一样,基于市场细分的原则,Mike决定创办针对外国家庭生活方式和教育需求的beijingkids,细分用户后的thebeijinger 则专注于提供新潮的、跟家庭生活无关的娱乐文化和生活方式的信息和内容。

美国专家表示,母亲的高教育程度和双亲家庭、高质量的幼儿照料机构一样,都是孩子早期成长的关键因素。教育程度高的女性对育儿知识的领悟能力较强,也更能从孩子的角度思考问题,给孩子提供一个更加健康的成长空间。

“创办菁kids是让我真正找到自信、并且接受自己是谁的过程。”Toni说这是自己最近才理清楚的认知。2001年加入Mike的创业团队,Toni在之后的日子里,开始了跟Mike共事相知、恋爱、结婚、生子并共同运营公司的旅程。从2001年到2009年,他们一路经历了公司在业务上和外界环境中的巅峰低谷。“成为联合创始人和公司的实际控制人,真不是我的主动选择,就是你嫁了一个人,遇到坎儿了,俩人一起扛吧,没什么选择。而且,在中国做生意,一个外国人肯定有很多搞不定的地方。”

除了教育的优势,“全职母亲”对孩子健康的影响也显而易见。发表在《美国医学协会期刊》上的研究表明,母亲照看孩子有利于孩子的生长。在母亲的照顾下,孩子可以少得病,生活习惯也比较好。专家表示,母亲明白怎样照看和教育孩子最好。如果条件具备,母亲多花点时间和孩子在一起,会加强母子之间的情感纽带,有利于增加孩子的安全感和对外界的信赖。

Toni 说自己在2012年36岁创办菁kids之前,大多数时候都在质疑自己是谁,到底在干什么。她从来不觉得这份事业是属于自己的,那不过是替先生Mike背了一个公司,挂了一个联合创始人的名头。“跟Mike相识并相处的前10年,都是他在我身上看到某种潜力或者能力,然后告诉我并推动我去做。”

但是也有人质疑:全职妈妈给孩子的陪伴,一定比职场妈妈多吗?

2009年,Toni创办菁kids的,打造一个客观公正的平台,为中国家庭提供客观真实的国际教育和生活方式的信息、资源、观点和案例,引导中国父母的教育和生活方式的选择。“创办菁kids之后,得到读者和用户的肯定,我才真正感受到驱动Mike的那种使命感和自豪感。”她说。

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“找到自己真正热爱的事情去做,真的是件幸福又痛苦的事。因为你总想做到最好,就难免忘我地投入时间和精力。但凡不撒谎的人都知道,所谓的事业和家庭平衡都是扯淡。对中国女性而言,一方面从小被教育自强自立不放弃事业,一方面又被期待做一个完美母亲。女儿小的时候,我也试图做一个完美的妈妈,不让阿姨带孩子、坚持母乳喂养到两岁都是我可以炫耀的资本,但也是不可重复的过去。”

请避免隐性失陪

公司的运营,让她必须在生孩子的前后都忙着工作。 2007年3月28日预产期当天,Toni还在跟合作伙伴见面。开完会,对方礼貌地问她什么时候生。“那人得知预产期是当天时,脸都吓白了,赶快叫了辆车把我送走了,估计是怕我把孩子生在他办公室。” Toni讲起往事忍不住哈哈大笑,结果女儿拖了5天才被剖腹生出来。孩子刚满月,她就开始在家处理工作。“没有当年我妈帮忙带孩子和Mike常年的支持,这根本就是不可能的事儿。”她说,“创办菁kids后,我逐渐放弃了‘做完美母亲需要时时陪伴’的执念,因为我发现在工作中激情焕发的自己,更能让女儿认可并感到自豪。母女关系自然更好。当然了,我的幸运在恰恰在于夫妻创业和另一半的支持,Mike是真的爱孩子,没有他心甘情愿地支持工作和陪伴女儿,这些都不可能。”

无论哪种选择,都该避免“隐性失陪”

工作中的全情投入让她没有时间为孩子的成长焦虑、工作带来的成就感对孩子产生的积极影响,让她没有压力为孩子的成长焦虑。Toni调侃自己是个“没时间焦虑的被动创业妈”。

“隐性失陪”,也许你没听过这个词,但却时时发生在你身边。

经历过抑郁和生死,把孩子的教育目标放得更长远

它可能出现在餐馆里。一家三口吃饭的时候,爸爸在不断接电话,妈妈急着拍照发朋友圈,孩子想交流一下哪个菜好吃哪个不好吃,不过没人顾得上理他。

菁kids的典型用户是经济相对自由,教育和职业背景都堪称精英的一线城市父母。日常跟用户父母互动的时候,Toni 感受到的是无处不在的教育焦虑。身边的朋友和菁kids 用户父母也会时常问她是否焦虑,而她通常扮演的是那个平复焦虑的角色。

它可能随时出现在家中。下班吃完晚饭后好不容易能放松一下,妈妈忙着追剧爸爸忙着工作,孩子找谁都没用,无奈只能自己玩。

“说生活和养孩子的过程中没有焦虑的时刻,是撒谎。但是对于孩子的成长和学业,我的确能够放松,这可能跟自己从小的成长经历,以及十几年来跟抑郁症斗争并相处有关。当你经历了多年挚友的自杀离世,面对自己深陷抑郁谷底时的生死煎熬,最终每次渡过后,你就不会再焦虑孩子的学习成绩是否好、排名在哪里、18岁是否能上藤校。我更关注的是:女儿30岁时候的状态,她是否遭受抑郁症或心理问题的困恼,是否身心健康,是否能够坦然面对生活工作中的挑战和困难,并坚韧、健康、快乐地享受生活。”

它还可能出现在小区里。妈妈带孩子下去玩,然后跟孩子说:自己玩去。接着坐在一旁刷手机,孩子摘了一朵漂亮的花,兴冲冲跑过来找妈妈,妈妈抬头说一声好漂亮啊自己玩去,又低下了头。

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