在招聘与传销之间筑起隔离墙

(3)区域分布不平衡和高校人才培养与社会需求脱节的结构性矛盾,加剧就业风险。

文化水平再高,社会阅历再丰富,也不能对传销组织掉以轻心。传销的骗术让人防不胜防,作为“知识群体”的大学生亦不能幸免。以招聘为名发展下线,成为传销组织壮大的一种模式。一些求职平台、中介对招聘信息缺乏严格审核,疏于对用人单位资质的管理,导致传销组织混入其中。大学生对集纳各类信息的平台通常予以充分信任,几乎不会察觉到前方的“雷区”。以招聘之名行传销之实,迷惑性强,对一些求职困难的大学生更是充满诱惑。

(2)高校毕业生人数急剧增加,大学生就业形势日益严峻,是就业风险出现的助推剂。

亡羊补牢,为时未晚。尽管传销组织诡计多端,但其能够引诱大学生落入陷阱,归根结底还是钻了社会风险防控机制的空子。开展专项整治应当立足长远,构建政府、学校、学生共同防范传销的体制机制,加强对应届生招聘平台的监管。同时,坚持斩草除根,坚决铲除传销组织滋生的土壤。

由于区域分布不平衡,一方面,大量的大学毕业生过分集中于东部地区和城市,奋力竞争数量和增量有限的就业岗位;另一方面,在中西部地区、广大的基层却面临着人才匮乏但又难以吸引毕业生的情形。因而就全国整体就业形势而言,无业可就和有业不就并存的状况十分明显。

原本并无打击非法传销职能的教育部参与,体现了此次整治行动的针对性。在近期曝光的几起传销案件中,多有大学在校生、毕业生卷入其中。尽管大学生占传销组织成员的整体比例缺乏具体数据,但不断曝光的案例表明,目前大学生参与传销是值得警惕的现象。

我们把大学生求职就业过程中面临的各种可能引发危及到大学生人身、财产安全的因素或事件,称为求职安全中的风险。大学生在进入职场时,面临的诸如虚假招聘陷阱、中介陷阱、协议陷阱、试用期陷阱等各式圈套,表明在大学生求职过程中安全风险是客观存在的。

大学生离开校园与社会机构接触,无论是找实习岗位,还是谋正式工作,都应当做好充分的准备。求职能力自然包括对招聘信息真实性的判断力。天上不会掉馅饼,一些看似是香饽饽的岗位很可能是传销组织散布的诱饵。如果一份超出自己能力的工作机会、一个远超应届毕业生平均收入的岗位摆在面前,求职大学生就要小心了。

金沙js55,据原劳动和社会保障部统计,近年来每年在城镇要求就业的人员,包括当年新增的城镇劳动力和上一年结转下来未能就业的劳动力大约在2400万人。加之经济发展带来产业结构调整,产生较大数量的下岗失业人员。再加上每年农村富余劳动力向城镇的转移大约有800万人。因而,由以上几类人员构成的庞大就业大军对职位的需求是巨大的。但是,每年只能提供城镇就业岗位1200多万个。需求与供给的巨大矛盾,造成了十分严峻的社会整体就业形势。其结果是各类社会无业人员数量的激增,客观上刺激了各种求职欺诈行为的发生。部分无业人员效仿并创新出让人防不胜防的各类欺诈行为获取不法利益,致使很多大学毕业生刚踏入社会便跌入陷阱。

近日,国家工商总局、教育部、公安部、人社部印发《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》,要求严厉打击、依法取缔传销组织,从8月15日至11月15日开展为期3个月的专项整治。

为了有效地防范大学生求职过程中的安全风险,并且通过危险识别和风险过程管理,将人身伤害或财产损失的风险降低,我们需要分析求职安全风险出现的原因及其表现特征,以帮助大学生防范求职陷阱,实现安全平安就业。

对于大学生就业,一些高校存在过度关注就业率的倾向。每年求职季,大学多围绕提高就业率做文章,经常忽视对学生就业质量的要求。大学生频频陷入传销组织,给各大高校一个警示:单纯关注就业率数据已不能满足社会需求,为学生做好就业服务,应当表达更深切的关怀,包括对信誉差、来源不明的招聘信息发布风险警示。

本文由金沙js55发布于教育资讯,转载请注明出处:在招聘与传销之间筑起隔离墙

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。